"Donde esta mi Queso"

Según Rodríguez “(…) se ha llegado a sostener que el clima de una organización constituye la personalidad de esta, debido a que, así como las características personales de un individuo configuran su personalidad, el clima de una organización se conforma a partir de una configuración de características de ésta.”, es decir los elementos que conforman un clima en la organización son: la confianza, la comunicación, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, los comportamientos y actitudes de los miembros de la organización, el compromiso de los miembros de la organización, cuan identificados se sienten con la organización.

Existen diversos tipos de organizaciones, como las que se reflejan en el video “donde esta mi queso”, en el cual se ven organizaciones resistentes al cambio representadas por las personitas, y las que se adaptaban al cambio protagonizadas por los ratoncitos.

En cuanto a la intervención que se le puede otorgar a la organización para tener un buen clima organizacional, podemos como equipo de trabajo definir la etapa del diagnostico en donde el objetivo principal es identificar las situación/problema, que se ha originado al interior de la organización. En el video “donde esta mi queso” podemos identificar que el problema sería la resistencia al cambio por parte de las personitas.

Como profesionales del Trabajo Social el primer paso que debemos considerar es escuchar a los individuos de la organización (a las personitas del video), y desde sus propias necesidades llegar al consenso de la situación/problema a intervenir.

Al momento de planificar la intervención se tomaran en cuenta lograr objetivos como promover el empoderamiento de los individuos, sus capacidades de adaptarse al cambio, la integración de los miembros a un “equipo” de trabajo en donde los integrantes puedan participar activamente en la toma de decisiones.

Como señala Rodríguez“(…) se postula la participación como una forma de conseguir que los miembros de la organización se sientan integrados en los procesos de toma de decisiones de la misma.” Esto también se ve representado claramente en el video “donde esta mi queso”, en donde la personita que se atreve a buscar el queso a través del laberinto, utiliza un mecanismo de motivación a través de los carteles los cuales contenían frases que lo estimulan a seguir su camino y llegar por fin al objetivo propuesto.

Para llegar a la estabilización del cambio es necesario institucionalizar el cambio a través de la planificación del equipo de trabajo a la adaptación a diversas situaciones, es así que podemos llegar a la conclusión que en las instituciones debe existir un clima organizacional que permita que todos los miembros que integran el equipo de trabajo participen, y puedan desarrollar sus capacidades y habilidades, con mayor nivel de compromiso en la institución. Es así como los ratoncitos nos enseñan a mantenernos activos ante el cambio.